Hodnotenie systému rozvoja ľudských zdrojov

Cieľom stratégie riadenia ľudských zdrojov každého podniku je maximalizácia návratnosti investície do ľudských zdrojov a minimalizácia rizika tejto investície. Hodnotenie úspešnosti systému rozvoja ľudských zdrojov. Pravidlá investícií do ľudských zdrojov. Kirkpatrikov a Phillipsov model. Miery návr...

Description complète

Détails bibliographiques

Auteur principal:	Marcinová, Viera
Format:	Chapitre de livre
Langue:	slovaque
Sujets:	podnik rozvoj pracovníkov riadenie ľudských zdrojov investície nevýrobné návratnosť investícií
Tags:	Ajouter un tag Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!