Hodnotenie systému rozvoja ľudských zdrojov

Cieľom stratégie riadenia ľudských zdrojov každého podniku je maximalizácia návratnosti investície do ľudských zdrojov a minimalizácia rizika tejto investície. Hodnotenie úspešnosti systému rozvoja ľudských zdrojov. Pravidlá investícií do ľudských zdrojov. Kirkpatrikov a Phillipsov model. Miery návr...

Ausführliche Beschreibung

Bibliographische Detailangaben

1. Verfasser:	Marcinová, Viera
Format:	Buchkapitel
Sprache:	Slowakisch
Schlagworte:	podnik rozvoj pracovníkov riadenie ľudských zdrojov investície nevýrobné návratnosť investícií
Tags:	Tag hinzufügen Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!