Využití konceptu Balanced scorecard při odměňování zaměstanců
Analýza súčastí celkovej odmeny a jej význam pre zamestnanca. Individuálna zásluhová odmena a problém s jej stanovením. Motivačná hodnota odmeny. Koncept Balanced Scorecard.
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Book Chapter |
| Language: | Czech |
| Subjects: | |
| Tags: |
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Similar Items: Využití konceptu Balanced scorecard při odměňování zaměstanců
- Využití Balanced Scorecard v motivaci a odměňování zaměstnanců
- Odmeňovanie tvorcov inovácií
- Sú peniaze skutočne hlavným motívom k práci?
- Zvyšovanie finančnej výkonnosti podniku uplatnením konceptu Balanced Scorecard dizertačná práca
- Comparison TQM and Balance Scorecard
- Návrh hodnotenia a odmeňovania zamestnancov v podniku služieb