Využití konceptu Balanced scorecard při odměňování zaměstanců
Analýza súčastí celkovej odmeny a jej význam pre zamestnanca. Individuálna zásluhová odmena a problém s jej stanovením. Motivačná hodnota odmeny. Koncept Balanced Scorecard.
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Otros Autores: | |
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | checo |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
Ejemplares similares: Využití konceptu Balanced scorecard při odměňování zaměstanců
- Využití Balanced Scorecard v motivaci a odměňování zaměstnanců
- Odmeňovanie tvorcov inovácií
- Sú peniaze skutočne hlavným motívom k práci?
- Zvyšovanie finančnej výkonnosti podniku uplatnením konceptu Balanced Scorecard dizertačná práca
- Comparison TQM and Balance Scorecard
- Návrh hodnotenia a odmeňovania zamestnancov v podniku služieb