Riadenie ľudského kapitálu ako determinant finančnej výkonnosti podniku

Systémový prístup v riadení ľudského kapitálu. Model riadenia výkonnosti ľudského kapitálu. Model príčiny a účinku efektívneho riadenia Balanced scorecardu v reťazci hodnôt a zisku.

Guardado en:
Autor principal: Tarišková, Natália, 1973-
Formato: Capítulo de libro
Lenguaje:eslovaco
Materias:
riadenie ľudských zdrojov
kapitál ľudský
zamestnanci
manažéri
výkonnosť
Etiquetas: Agregar Etiqueta
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!

MARC

LEADER 00000nla a2200000 4500
001 0180800
005 20240502073106.5
041 0 |a slo 
044 |a SK 
245 1 0 |a Riadenie ľudského kapitálu ako determinant finančnej výkonnosti podniku  |c Natália Tarišková 
520 |a Systémový prístup v riadení ľudského kapitálu. Model riadenia výkonnosti ľudského kapitálu. Model príčiny a účinku efektívneho riadenia Balanced scorecardu v reťazci hodnôt a zisku. 
610 2 0 |a riadenie ľudských zdrojov 
610 2 0 |a kapitál ľudský 
610 2 0 |a zamestnanci 
610 2 0 |a manažéri 
610 2 0 |a výkonnosť 
100 1 |a Tarišková, Natália, 1973- 

Ejemplares similares