Ako pripravovať a organizovať hodnotiace pohovory

Ciele hodnotenia, ktoré vytvárajú ďalšie predpoklady pre využitie kvalifikácie a zhodnotenia profesijného výkonu pracovníka. Konkrétna, ambiciózna, reálna, akceptovateľná, termínovaná úloha (KARAT). Desať základných znakov hodnotenia.

Bibliographic Details

Main Author:	Hutník, Vladimír
Format:	Book Chapter
Language:	Slovak
Subjects:	hodnotenie pracovníkov pohovor hodnotenie pracovné schopnosti pracovné výkony pracovné práca personálna
Tags:	Add Tag No Tags, Be the first to tag this record!