Ako pripravovať a organizovať hodnotiace pohovory

Ciele hodnotenia, ktoré vytvárajú ďalšie predpoklady pre využitie kvalifikácie a zhodnotenia profesijného výkonu pracovníka. Konkrétna, ambiciózna, reálna, akceptovateľná, termínovaná úloha (KARAT). Desať základných znakov hodnotenia.

Dettagli Bibliografici

Autore principale:	Hutník, Vladimír
Natura:	Capitolo di libro
Lingua:	slovacco
Soggetti:	hodnotenie pracovníkov pohovor hodnotenie pracovné schopnosti pracovné výkony pracovné práca personálna
Tags:	Aggiungi Tag Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!