Identita a kultura organizace. Vyhledávaní a příjímání zaměstnanců Charity s ohledem na jejich identitu
Identita a kultúra organizácie, ich vzájomná súčinnosť a možnostť využitia kultúry organizácie pre udržanie jej identity. Výber a príjmanie zamestnancov so zreteľom na udržanie identity organizácie a žiadúceho obsahu organizačnej kultúry Charity.
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | checo |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
Ejemplares similares: Identita a kultura organizace. Vyhledávaní a příjímání zaměstnanců Charity s ohledem na jejich identitu
- <Les> tests de recrutement (leurs limites)
- Firemní kultura není o grafickém manuálu, ale o dlouhodobé práci s lidmi
- Nové pohledy na HR z úspěšné technologické firmy Netflix
- Politika v personální práci
- V životopise neklamte, na pohovore buďte sami sebou podčiarkuje špička v oblasti HR Erika Matwij
- Nepodceňujte rozhovor