Identita a kultura organizace. Vyhledávaní a příjímání zaměstnanců Charity s ohledem na jejich identitu
Identita a kultúra organizácie, ich vzájomná súčinnosť a možnostť využitia kultúry organizácie pre udržanie jej identity. Výber a príjmanie zamestnancov so zreteľom na udržanie identity organizácie a žiadúceho obsahu organizačnej kultúry Charity.
Na minha lista:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de Livro |
| Idioma: | tcheco |
| Assuntos: | |
| Tags: |
Sem tags, seja o primeiro a adicionar uma tag!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0185206 | ||
| 005 | 20220729111819.0 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Identita a kultura organizace. Vyhledávaní a příjímání zaměstnanců Charity s ohledem na jejich identitu |c Petr Kolařík |
| 520 | |a Identita a kultúra organizácie, ich vzájomná súčinnosť a možnostť využitia kultúry organizácie pre udržanie jej identity. Výber a príjmanie zamestnancov so zreteľom na udržanie identity organizácie a žiadúceho obsahu organizačnej kultúry Charity. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a kultúra podniková |
| 610 | 2 | 0 | |a prijímanie pracovníkov |
| 610 | 2 | 0 | |a identita podniková |
| 610 | 2 | 0 | |a práca sociálna |
| 610 | 2 | 0 | |a práca s ľuďmi |
| 100 | 1 | |a Kolařík, Petr | |