Keď zamestnanec urobí chybu
Na chybu by sme mali pozerať ako na príležitosť na zlepšenie a výzvu skúsiť veci znova. Chyby ako cesta k inováciám. Manažéri by mali tolerovať inteligentné zlyhania, aby sa ľudia mohli poučiť z vecí, ktoré neurobili optimálne a posunuli sa ďalej vo svojom poznaní. Slobodné firmy.
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | eslovaco |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
Ejemplares similares: Keď zamestnanec urobí chybu
- Neschopný zamestnanec, ako ďalej?
- Tvorivý proces a bariéry tvorivosti
- Extrovert verzus introvert: Keď je kolega extrovert...
- Psychologické aspekty bezpečnosti práce
- Extrovert verzus introvert: Keď je kolega introvert...
- Budú trhom práce hýbať ženy? nezamestnaní muži sa správajú ako deti, nehľadajú pomoc