Keď zamestnanec urobí chybu
Na chybu by sme mali pozerať ako na príležitosť na zlepšenie a výzvu skúsiť veci znova. Chyby ako cesta k inováciám. Manažéri by mali tolerovať inteligentné zlyhania, aby sa ľudia mohli poučiť z vecí, ktoré neurobili optimálne a posunuli sa ďalej vo svojom poznaní. Slobodné firmy.
Uložené v:
| Hlavný autor: | |
|---|---|
| Médium: | Kapitola |
| Jazyk: | Slovak |
| Predmet: | |
| Tagy: |
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
|
Podobné jednotky: Keď zamestnanec urobí chybu
- Neschopný zamestnanec, ako ďalej?
- Tvorivý proces a bariéry tvorivosti
- Extrovert verzus introvert: Keď je kolega extrovert...
- Psychologické aspekty bezpečnosti práce
- Extrovert verzus introvert: Keď je kolega introvert...
- Budú trhom práce hýbať ženy? nezamestnaní muži sa správajú ako deti, nehľadajú pomoc