Keď zamestnanec urobí chybu

Na chybu by sme mali pozerať ako na príležitosť na zlepšenie a výzvu skúsiť veci znova. Chyby ako cesta k inováciám. Manažéri by mali tolerovať inteligentné zlyhania, aby sa ľudia mohli poučiť z vecí, ktoré neurobili optimálne a posunuli sa ďalej vo svojom poznaní. Slobodné firmy.

Detalhes bibliográficos

Autor principal:	Rolková, Monika
Formato:	Capítulo de Livro
Idioma:	eslovaco
Assuntos:	podnik proces pracovný zamestnanci psychológia práce
Tags:	Adicionar Tag Sem tags, seja o primeiro a adicionar uma tag!