HR trendy závisí na porozumění době a situaci
Krátka charakteristika manažmentu v uplynulých 25 rokoch. Vedenie ľudí metódou tzv. sendviča. Čo bude riadenie ľudských zdrojov (HR) riešiť v budúcnosti. Dôraz na silné stránky zamestnancov a ich angažovanosť.
Na minha lista:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de Livro |
| Idioma: | tcheco |
| Assuntos: | |
| Tags: |
Sem tags, seja o primeiro a adicionar uma tag!
|