Kompetenčné modely v riadení ľudských zdrojov
Kompetenčný model - významný nástroj ohodnocovania manažérskej spôsobilosti, využiteľný pri výbere vhodných kandidátov na pracovnú pozíciu, meraní výkonnosti, či pri rozvojových programoch organizácie. Typy kompetenčných modelov - univerzálne, špecifické, generické.
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | slovacco |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0206840 | ||
| 005 | 20240503095738.3 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Kompetenčné modely v riadení ľudských zdrojov |c Zuzana Skorková |
| 520 | |a Kompetenčný model - významný nástroj ohodnocovania manažérskej spôsobilosti, využiteľný pri výbere vhodných kandidátov na pracovnú pozíciu, meraní výkonnosti, či pri rozvojových programoch organizácie. Typy kompetenčných modelov - univerzálne, špecifické, generické. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie ľudských zdrojov |
| 610 | 2 | 0 | |a modely kompetenčné |
| 610 | 2 | 0 | |a kompetencie |
| 100 | 1 | |a Skorková, Zuzana, 1979- | |