Kompetenčné modely v riadení ľudských zdrojov
Kompetenčný model - významný nástroj ohodnocovania manažérskej spôsobilosti, využiteľný pri výbere vhodných kandidátov na pracovnú pozíciu, meraní výkonnosti, či pri rozvojových programoch organizácie. Typy kompetenčných modelov - univerzálne, špecifické, generické.
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | eslovaco |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
Ejemplares similares: Kompetenčné modely v riadení ľudských zdrojov
- Kompetenčné modely v manažmente ľudských zdrojov dizertačná práca
- Kompetenčné modely v manažmente ľudských zdrojov
- Manažérska kompetentnosť a kompetenčné modely
- Kompetenčné modely a trendy ich využívania
- Využitie metódy AHP pri riadení ľudských zdrojov vs.UR
- Kompetenčné modely ako nástroj internacionalizácie podniku (výsledky výskumu)