Kompetenčné modely v riadení ľudských zdrojov
Kompetenčný model - významný nástroj ohodnocovania manažérskej spôsobilosti, využiteľný pri výbere vhodných kandidátov na pracovnú pozíciu, meraní výkonnosti, či pri rozvojových programoch organizácie. Typy kompetenčných modelov - univerzálne, špecifické, generické.
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | slovacco |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
Documenti analoghi: Kompetenčné modely v riadení ľudských zdrojov
- Kompetenčné modely v manažmente ľudských zdrojov dizertačná práca
- Kompetenčné modely v manažmente ľudských zdrojov
- Manažérska kompetentnosť a kompetenčné modely
- Kompetenčné modely a trendy ich využívania
- Využitie metódy AHP pri riadení ľudských zdrojov vs.UR
- Kompetenčné modely ako nástroj internacionalizácie podniku (výsledky výskumu)