Perception of flexible work organization: unity or discrepancy between employers and employees? <the> Slovak Republic case

Kategórie flexibilných pracovných pomerov. Zmysel implementácie flexibilných pracovných dohôd. Analýza výhod a nevýhod flexibilných pracovných dohôd z pohľadu manažérov a zamestnancov na Slovensku.

Enregistré dans:
Auteur principal: Bajzíková, Ľubica
Autres auteurs: Šajgalíková, Helena, Wojčák, Emil
Format: Chapitre de livre
Langue:anglais
Sujets:
práca flexibilná
flexibilita
kultúra
trh práce
riadenie ľudských zdrojov
Tags: Ajouter un tag
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!

MARC

LEADER 00000naa$a2200000$$$4500
001 0208649
005 20240502083521.4
041 0 |a eng 
044 |a HR 
245 1 0 |a Perception of flexible work organization: unity or discrepancy between employers and employees?  |b <the> Slovak Republic case  |c Ľubica Bajzíková, Helena Šajgalíková, Emil Wojčák 
520 |a Kategórie flexibilných pracovných pomerov. Zmysel implementácie flexibilných pracovných dohôd. Analýza výhod a nevýhod flexibilných pracovných dohôd z pohľadu manažérov a zamestnancov na Slovensku. 
610 2 0 |a práca flexibilná 
610 2 0 |a flexibilita 
610 2 0 |a kultúra 
610 2 0 |a trh práce 
610 2 0 |a riadenie ľudských zdrojov 
100 1 |a Bajzíková, Ľubica 
700 1 |a Šajgalíková, Helena 
700 1 |a Wojčák, Emil 

Documents similaires