V řízení lidí by lídři měli respektovat mezigenerační rozdíly
Generácie Y (dnešní tridsiatnici), X (dnešní štyridsiatnici) a Z (násťroční a dvadsiatnici) na trhu práce. Prielomová generácia Y. Vzájomné fungovanie troch generácií. Generácia Z - internetová, resp. on-linová generácia.
Uložené v:
| Hlavný autor: | |
|---|---|
| Médium: | Kapitola |
| Jazyk: | Czech |
| Predmet: | |
| Tagy: |
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0211945 | ||
| 005 | 20160203130905.9 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a V řízení lidí by lídři měli respektovat mezigenerační rozdíly |c Hana Rákosníková |
| 520 | |a Generácie Y (dnešní tridsiatnici), X (dnešní štyridsiatnici) a Z (násťroční a dvadsiatnici) na trhu práce. Prielomová generácia Y. Vzájomné fungovanie troch generácií. Generácia Z - internetová, resp. on-linová generácia. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a trh práce |
| 610 | 2 | 0 | |a generácie |
| 610 | 2 | 0 | |a vedenie ľudí |
| 610 | 2 | 0 | |a manažéri |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 610 | 2 | 0 | |a práca |
| 100 | 1 | |a Rákosníková, Hana | |