Ľudský faktor v riadení procesu podnikových zmien

Úloha ľudského faktora pri procese zmien ako hlavného predpokladu na ich úspešnú implementáciu. Prístupy k riadeniu zmien, plánovitý prístup. Osem krokov k dlhodobo úspešnej zmene. Vzťah strategického vnímania zmien a ich prezentácie zamestnancom.

Guardado en:
Autor principal: Papulová, Emília
Otros Autores: Gajdošíková, Katarína
Formato: Capítulo de libro
Lenguaje:eslovaco
Materias:
podnik
riadenie zmien
zamestnanci
Etiquetas: Agregar Etiqueta
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!

MARC

LEADER 00000nla a2200000 4500
001 0213468
005 20240502073547.1
041 0 |a slo 
044 |a SK 
245 1 0 |a Ľudský faktor v riadení procesu podnikových zmien  |c Emília Papulová, Katarína Gajdošíková 
520 |a Úloha ľudského faktora pri procese zmien ako hlavného predpokladu na ich úspešnú implementáciu. Prístupy k riadeniu zmien, plánovitý prístup. Osem krokov k dlhodobo úspešnej zmene. Vzťah strategického vnímania zmien a ich prezentácie zamestnancom. 
610 2 0 |a podnik 
610 2 0 |a riadenie zmien 
610 2 0 |a zamestnanci 
100 1 |a Papulová, Emília 
700 1 |a Gajdošíková, Katarína 

Ejemplares similares