Perspectives on human resource management in organisations in the Czech Republic and the Slovak Republic
Porovnaných sedem oblastí riadenia ľudských zdrojov medzi SR a ČR: hodnotenie implementácie strategických dokumentov, tvorba pracovného potenciálu, rozvoj zamestnancov, omunikácia a vzťahy medzi zamestnancami, organizačná kultúra, inovácie, a zebezpečenie kontinuity znalostí.
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Otros Autores: | |
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | inglés |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
Ejemplares similares: Perspectives on human resource management in organisations in the Czech Republic and the Slovak Republic
- Human Resources in the Management of Flood Situation in the Slovak Republic
- Business and human resource quality in the Czech Republic
- Human resources management analysis methods in the organisation
- Návrh zdokonalenia podnikovej kultúry a riadenia ľudských zdrojov v spoločnosti VETROPACK Nemšová, s.r.o. = Corporate culture and human resources management : Diplomová práca
- Macroenvironmental Factors Affecting Human Resource Management – Case of Slovak Republic
- Human resources management odborný časopis pro řízení lidských zdrojů