Perspectives on human resource management in organisations in the Czech Republic and the Slovak Republic
Porovnaných sedem oblastí riadenia ľudských zdrojov medzi SR a ČR: hodnotenie implementácie strategických dokumentov, tvorba pracovného potenciálu, rozvoj zamestnancov, omunikácia a vzťahy medzi zamestnancami, organizačná kultúra, inovácie, a zebezpečenie kontinuity znalostí.
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Autres auteurs: | |
| Format: | Chapitre de livre |
| Langue: | anglais |
| Sujets: | |
| Tags: |
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0214860 | ||
| 005 | 20231204091716.7 | ||
| 041 | 0 | |a eng | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Perspectives on human resource management in organisations in the Czech Republic and the Slovak Republic |c Martina Fejfarová, Hana Urbancová |
| 520 | |a Porovnaných sedem oblastí riadenia ľudských zdrojov medzi SR a ČR: hodnotenie implementácie strategických dokumentov, tvorba pracovného potenciálu, rozvoj zamestnancov, omunikácia a vzťahy medzi zamestnancami, organizačná kultúra, inovácie, a zebezpečenie kontinuity znalostí. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a kultúra |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie ľudských zdrojov |
| 610 | 2 | 0 | |a inovácia |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie znalostí |
| 610 | 2 | 0 | |a stratégia podniková |
| 100 | 1 | |a Fejfarová, Martina | |
| 700 | 1 | |a Urbancová, Hana | |