Riadenie výkonnosti ako súčasť udržateľného rozvoja podnikov
Ciele riadenia pracového výkonu a kultúra vysokej výkonnosti, kde jednotlivci a tímy preberajú zodpovednosť za zlepšovanie podnikových procesov a tiež za vlastné schopnosti a prínos pre podnik. Motivácia a vzťahy medzi zamestnacami a zamestnávateľom.
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Format: | Chapitre de livre |
| Langue: | slovaque |
| Sujets: | |
| Tags: |
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
Documents similaires: Riadenie výkonnosti ako súčasť udržateľného rozvoja podnikov
- Riadenie výkonnosti ako súčasť udržateľného rozvoja podnikov
- Hodnota ľudských zdrojov ako faktor udržateľného rozvoja
- Riadenie výkonnosti zamestnancov v podniku
- Analýza stavu spokojnosti zamestnancov v hutníckom podniku
- Relationship between competency, job performance and organizational performance in organization of public administration
- Hodnotenie výkonu zamestnancov - základný predpoklad riadenia ich výkonu