Riadenie výkonnosti ako súčasť udržateľného rozvoja podnikov
Ciele riadenia pracového výkonu a kultúra vysokej výkonnosti, kde jednotlivci a tímy preberajú zodpovednosť za zlepšovanie podnikových procesov a tiež za vlastné schopnosti a prínos pre podnik. Motivácia a vzťahy medzi zamestnacami a zamestnávateľom.
Na minha lista:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de Livro |
| Idioma: | eslovaco |
| Assuntos: | |
| Tags: |
Sem tags, seja o primeiro a adicionar uma tag!
|
Registos relacionados: Riadenie výkonnosti ako súčasť udržateľného rozvoja podnikov
- Riadenie výkonnosti ako súčasť udržateľného rozvoja podnikov
- Hodnota ľudských zdrojov ako faktor udržateľného rozvoja
- Riadenie výkonnosti zamestnancov v podniku
- Analýza stavu spokojnosti zamestnancov v hutníckom podniku
- Relationship between competency, job performance and organizational performance in organization of public administration
- Hodnotenie výkonu zamestnancov - základný predpoklad riadenia ich výkonu