Délka pracovního poměru, pozitivní důsledek institucionálních, instrumentálních a vnějších změn

Určenie závislosti medzi segmentačnými kritériami a dĺžkou pracovného pomeru podľa kategorizácií. Veľkoobchodná spoločnosť zamerajúca sa na efektívnejší výber zamestnancov. Pohľad zo strany podniku – správny výber uchádzačov ovplyvňuje náklady i výnosy podniku.

Bibliographische Detailangaben

1. Verfasser:	Jeřábek, Zbyněk
Format:	Buchkapitel
Sprache:	Tschechisch
Schlagworte:	zamestnávatelia zamestnanci kategórie pracovníkov výber pracovníkov pomer pracovný vzťahy pracovné kultúra podniková
Tags:	Tag hinzufügen Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!