Využitie kompetenčných modelov vo verejnej správe
Fungovanie systému riadenia ľudských zdrojov vo verejnej správe. Rola manažéra v súkromnom a verejnom sektore. Kompetenčný prístup, ako jeden z najefektívnejších nástrojov riadenia ľudských zdrojov v podnikoch. Možnosti využitia kompetenčných modelov vo verejnom sektore.
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | slovacco |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
MARC
| LEADER | 00000nla$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0224016 | ||
| 005 | 20240502073651.7 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Využitie kompetenčných modelov vo verejnej správe |c Zuzana Skorková |
| 520 | |a Fungovanie systému riadenia ľudských zdrojov vo verejnej správe. Rola manažéra v súkromnom a verejnom sektore. Kompetenčný prístup, ako jeden z najefektívnejších nástrojov riadenia ľudských zdrojov v podnikoch. Možnosti využitia kompetenčných modelov vo verejnom sektore. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a správa verejná |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie ľudských zdrojov |
| 610 | 2 | 0 | |a manažment celostný |
| 610 | 2 | 0 | |a manažment verejnej správy |
| 100 | 1 | |a Skorková, Zuzana, 1979- | |