Riadenie výkonnosti ako súčasť udržateľného rozvoja podnikov
Téma výkonnosti a produktivity ústrednou témou v riadení ľudských zdrojov. Stratégia riadenia ľudských zdrojov. Pracovný výkon ako kombinácia troch faktorov: motivácia, schopnosť a pracovno-organizačné podmienky. Riadenie výkonnosti.
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | eslovaco |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
MARC
| LEADER | 00000nla a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0224186 | ||
| 005 | 20240502073653.5 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Riadenie výkonnosti ako súčasť udržateľného rozvoja podnikov |c Iveta Posoldová |
| 520 | |a Téma výkonnosti a produktivity ústrednou témou v riadení ľudských zdrojov. Stratégia riadenia ľudských zdrojov. Pracovný výkon ako kombinácia troch faktorov: motivácia, schopnosť a pracovno-organizačné podmienky. Riadenie výkonnosti. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a výkonnosť |
| 610 | 2 | 0 | |a výkony pracovné |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie ľudských zdrojov |
| 610 | 2 | 0 | |a manažéri |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 100 | 1 | |a Posoldová, Iveta | |