Firmy našli v mileniáloch benefity
Nové generácie donútili firmy zmeniť spôsob komunikácie či štýl riadenia. Generácia mladých, narodených v období rokov 1980-1995 (mileniáli) mení prácu častejšie, nebojí sa riskovať a je netrpezlivá. Odvrátenou stranou je snaha mileniálov rýchlo vyrásť na riadiace pozície. Manažéri sa učia komunikov...
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Slowakisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
Ähnliche Einträge: Firmy našli v mileniáloch benefity
- Nebojte se fluktuace
- Volba vhodného stylu leadershipu u manažerů generace Y: Případová studie z finančního sektoru
- Fenomén pracovnej mobility v podmienkach trhového hospodárstva Slovenskej republiky po vstupe do EÚ
- Analýza pohybu pracovníkov organizácie
- Voľný pohyb zamestnancov v rámci EÚ
- Firmy zúfalo hľadajú ľudí. A vravia o nástupe talentizmu