Firmy našli v mileniáloch benefity
Nové generácie donútili firmy zmeniť spôsob komunikácie či štýl riadenia. Generácia mladých, narodených v období rokov 1980-1995 (mileniáli) mení prácu častejšie, nebojí sa riskovať a je netrpezlivá. Odvrátenou stranou je snaha mileniálov rýchlo vyrásť na riadiace pozície. Manažéri sa učia komunikov...
Uložené v:
| Hlavný autor: | |
|---|---|
| Médium: | Kapitola |
| Jazyk: | Slovak |
| Predmet: | |
| Tagy: |
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
|
Podobné jednotky: Firmy našli v mileniáloch benefity
- Nebojte se fluktuace
- Volba vhodného stylu leadershipu u manažerů generace Y: Případová studie z finančního sektoru
- Fenomén pracovnej mobility v podmienkach trhového hospodárstva Slovenskej republiky po vstupe do EÚ
- Analýza pohybu pracovníkov organizácie
- Voľný pohyb zamestnancov v rámci EÚ
- Firmy zúfalo hľadajú ľudí. A vravia o nástupe talentizmu