Starší zaměstnanci se vyplatí. Jsou ale mezi nimi velké rozdíly
Tým že je demograficky stále menší počet mladších ľudí, ktorí by mohli pracovať, je potrebné viac dôverovať a spoliehať sa aj na staršiu generáciu. Názory jedného zo zakladateľov age managementu, ktorý sa dopadmi demografie zaoberá.
Na minha lista:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Outros Autores: | |
| Formato: | Capítulo de Livro |
| Idioma: | tcheco |
| Assuntos: | |
| Tags: |
Sem tags, seja o primeiro a adicionar uma tag!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0228614 | ||
| 005 | 20170320132155.7 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Starší zaměstnanci se vyplatí. Jsou ale mezi nimi velké rozdíly |c Barbara Čechová Hansen, Juhani Ilmarinen |
| 520 | |a Tým že je demograficky stále menší počet mladších ľudí, ktorí by mohli pracovať, je potrebné viac dôverovať a spoliehať sa aj na staršiu generáciu. Názory jedného zo zakladateľov age managementu, ktorý sa dopadmi demografie zaoberá. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a seniori |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanie |
| 610 | 2 | 0 | |a vek postproduktívny |
| 100 | 1 | |a Čechová Hansen, Barbara | |
| 700 | 1 | |a Ilmarinen, Juhani | |