Jak si udržet klíčové lidi
Potreba transformácie a radikálnej inovácie v odbore ľudských zdrojov. Nábor nápadov, talentov aj projektových tímov. Rola personalistov. Rast významu HR brandingu. Hľadanie nových ciest v práci s ľuďmi. Doba možností a netrpezlivá generácia.
Na minha lista:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de Livro |
| Idioma: | tcheco |
| Assuntos: | |
| Tags: |
Sem tags, seja o primeiro a adicionar uma tag!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0231103 | ||
| 005 | 20170531102825.3 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Jak si udržet klíčové lidi |c Hana Kejhová |
| 520 | |a Potreba transformácie a radikálnej inovácie v odbore ľudských zdrojov. Nábor nápadov, talentov aj projektových tímov. Rola personalistov. Rast významu HR brandingu. Hľadanie nových ciest v práci s ľuďmi. Doba možností a netrpezlivá generácia. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a práca personálna |
| 610 | 2 | 0 | |a personalisti |
| 610 | 2 | 0 | |a zdroje ľudské |
| 610 | 2 | 0 | |a talenty |
| 610 | 2 | 0 | |a starostlivosť o pracovníkov |
| 610 | 2 | 0 | |a firmy |
| 610 | 2 | 0 | |a značky |
| 100 | 1 | |a Kejhová, Hana | |