Linkages between personality and knowledge sharing behavior in workplace: mediating role of affective states
Dôležitosť vedomostného kapitálu (človeka) a jeho emócií pre dosiahnutie udržateľnej konkurenčnej výhody. Vytvorenie prostredia na zdieľanie znalostí. Vzťah medzi osobnosťou, emóciami a správaním zdieľaním vedomostí ako predmet záujmu. Rozšírenie vedomostí o osobnosti, zdieľaní vedomostí a afektívny...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book Chapter |
| Language: | English |
| Subjects: | |
| Tags: |
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Similar Items: Linkages between personality and knowledge sharing behavior in workplace: mediating role of affective states
- Why Employees Share Their Knowledge
- Behavioral Insights from Crowdfunding Financing: What Do Social Media Ties, Emotional Cues and Sentiment Tell Us?
- Emocionálna inteligencia v práci
- <The> Robot Workplace for Components Inspection
- The Mediating Role of Difficulties in Emotion Regulation and Social Anxiety in the Relationship between Self-Compassion and Internet Addiction
- Stres na pracovišti vytváří pasti, z nichž se sami nevymaníme