Linkages between personality and knowledge sharing behavior in workplace: mediating role of affective states
Dôležitosť vedomostného kapitálu (človeka) a jeho emócií pre dosiahnutie udržateľnej konkurenčnej výhody. Vytvorenie prostredia na zdieľanie znalostí. Vzťah medzi osobnosťou, emóciami a správaním zdieľaním vedomostí ako predmet záujmu. Rozšírenie vedomostí o osobnosti, zdieľaní vedomostí a afektívny...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | inglés |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0234406 | ||
| 005 | 20220719115518.4 | ||
| 041 | 0 | |a eng | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Linkages between personality and knowledge sharing behavior in workplace: mediating role of affective states |c Ch. Mahmood Anwar |
| 520 | |a Dôležitosť vedomostného kapitálu (človeka) a jeho emócií pre dosiahnutie udržateľnej konkurenčnej výhody. Vytvorenie prostredia na zdieľanie znalostí. Vzťah medzi osobnosťou, emóciami a správaním zdieľaním vedomostí ako predmet záujmu. Rozšírenie vedomostí o osobnosti, zdieľaní vedomostí a afektívnych psychologických dimenzií na pracovisku. Účelom je prispieť k teórii a empiricky otestovať vzťah medzi správaním osobnosti a zdieľaním znalostí. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a osobnosť |
| 610 | 2 | 0 | |a kapitál |
| 610 | 2 | 0 | |a kapitál ľudský |
| 610 | 2 | 0 | |a pracovníci |
| 610 | 2 | 0 | |a vedomosti |
| 610 | 2 | 0 | |a emócie |
| 610 | 2 | 0 | |a pracovisko |
| 100 | 1 | |a Anwar, Ch. Mahmood | |