Age management jako nedílna součást odpovědné personální politiky firemní kultury
Meniaca sa demografická situácia a zvyšujúci sa priemerný vek zamestnancov zdôrazňujú nutnosť nad využitím age managementu v spoločnostiach, ktorým hrozí napríklad strata kvalifikovaného personálu. Aspekty a techniky využitia age managementu.
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Weitere Verfasser: | |
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Tschechisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
Ähnliche Einträge: Age management jako nedílna součást odpovědné personální politiky firemní kultury
- Známe koncept Age managementu a jeho uplatnění ve firmách?
- Vekový manažment - nástroj práce šedivejúcej Európy
- Ergonomie jako významná součást age managementu
- Netradiční strategie vůdcovství
- Personální strategie - nedílná součást strategie firmy
- Demografické profilování jako součást marketingové segmentace