Kdo táhne firmu ke dnu?
Súvislosti trojuholníka medzi ľuďmi, firemnou kultúrou a výkonnosťou firmy. Ľudský kapitál ako najdôležitejší zdroj firmy. Vplyv firemnej kultúry na správanie jednotlivca, tímov, oddelení a celej organizácie. Zmena dobrej kultúry na zlú. Kto firme prospieva. Päť základných typov ľudí. Nesprávni ľudi...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | checo |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0237853 | ||
| 005 | 20171204094456.8 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Kdo táhne firmu ke dnu? |c Jiří Jemelka |
| 520 | |a Súvislosti trojuholníka medzi ľuďmi, firemnou kultúrou a výkonnosťou firmy. Ľudský kapitál ako najdôležitejší zdroj firmy. Vplyv firemnej kultúry na správanie jednotlivca, tímov, oddelení a celej organizácie. Zmena dobrej kultúry na zlú. Kto firme prospieva. Päť základných typov ľudí. Nesprávni ľudia a čistenie firmy. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a podnik |
| 610 | 2 | 0 | |a zdroje ľudské |
| 610 | 2 | 0 | |a kapitál ľudský |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 610 | 2 | 0 | |a vedenie ľudí |
| 610 | 2 | 0 | |a kultúra podniková |
| 610 | 2 | 0 | |a výkonnosť podniku |
| 100 | 1 | |a Jemelka, Jiří | |