Prístupy manažmentu znalostí k spokojnosti zamestnancov
Vedomostný pohľad kladie veľký dôraz na ľudský kapitál – zručnosti, znalosti, kompetencie, postoje a motiváciu ľudí pracujúcich v organizácii a spôsob, akým tieto zručnosti využívajú v prospech organizácie. Úlohou znalostného manažmentu je motivovať a umožniť jednotlivcom, ktorí sú informovaní, aby...
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Autres auteurs: | |
| Format: | Chapitre de livre |
| Langue: | anglais |
| Sujets: | |
| Tags: |
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
Documents similaires: Prístupy manažmentu znalostí k spokojnosti zamestnancov
- Vplyv znalostí v procese stanovenia všeobecnej hodnoty ľudského kapitálu podniku
- Angažovaní zamestnanci
- Prieskum spokojnosti zamestnancov
- Meranie a hodnotenie spokojnosti zamestnancov vo výrobnom podniku
- Teórie pracovnej motivácie - dôležitý komponent v rozvoji znalostí
- Aplikácia Herzbergovej teórie pri výskume motivácie a pracovnej spokojnosti zamestnancov