Prístupy manažmentu znalostí k spokojnosti zamestnancov
Vedomostný pohľad kladie veľký dôraz na ľudský kapitál – zručnosti, znalosti, kompetencie, postoje a motiváciu ľudí pracujúcich v organizácii a spôsob, akým tieto zručnosti využívajú v prospech organizácie. Úlohou znalostného manažmentu je motivovať a umožniť jednotlivcom, ktorí sú informovaní, aby...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Book Chapter |
| Language: | English |
| Subjects: | |
| Tags: |
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Vedomostný pohľad kladie veľký dôraz na ľudský kapitál – zručnosti, znalosti, kompetencie, postoje a motiváciu ľudí pracujúcich v organizácii a spôsob, akým tieto zručnosti využívajú v prospech organizácie. Úlohou znalostného manažmentu je motivovať a umožniť jednotlivcom, ktorí sú informovaní, aby používali a podelili sa navzájom o svoje vedomosti a vytvárali nové poznatky. Autori skúmali, či a ako môžeme manažment vedomostí využiť na podporu spokojnosti zamestnancov s prácou. Poskytujú niekoľko návrhov, ako môže znalostný manažment podporiť spokojnosť zamestnancov s prácou a tým podporiť vysokú výkonnosť organizácie. |
|---|