Succession Planning and Job Commitment: Moderating Role of Employees’ Satisfaction in Selected Beverages Companies in Lagos Metropolis

Plánovanie nasledovníctva sa stalo nesprávne vysvetleným fenoménom v globálnom prostredí, v ktorom organizácie prevažne závisia od ľudských zdrojov pre dosiahnutie cieľov, kontinuity a efektivity. Analýza plánovania a zaviazanosť práci vo výrobnom sektore.

Salvato in:
Autore principale: Olatunji, Fadeyi
Altri autori: Kehinde, Oladele Joseph, Nwachukwu, Chijioke
Natura: Capitolo di libro
Lingua:inglese
Soggetti:
plánovanie
manažment
riadenie ľudských zdrojov
plánovanie podnikové
výkonnosť
lojálnosť zamestnancov
zručnosti
Tags: Aggiungi Tag
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!

MARC

LEADER 00000naa a2200000 4500
001 0241020
005 20180309112020.1
041 0 |a eng 
044 |a CZ 
245 1 0 |a Succession Planning and Job Commitment: Moderating Role of Employees’ Satisfaction in Selected Beverages Companies in Lagos Metropolis  |c Fadeyi Olatunji, Oladele Joseph Kehinde, Chijioke Nwachukwu 
520 |a Plánovanie nasledovníctva sa stalo nesprávne vysvetleným fenoménom v globálnom prostredí, v ktorom organizácie prevažne závisia od ľudských zdrojov pre dosiahnutie cieľov, kontinuity a efektivity. Analýza plánovania a zaviazanosť práci vo výrobnom sektore. 
610 2 0 |a plánovanie 
610 2 0 |a manažment 
610 2 0 |a riadenie ľudských zdrojov 
610 2 0 |a plánovanie podnikové 
610 2 0 |a výkonnosť 
610 2 0 |a lojálnosť zamestnancov 
610 2 0 |a zručnosti 
100 1 |a Olatunji, Fadeyi 
700 1 |a Kehinde, Oladele Joseph 
700 1 |a Nwachukwu, Chijioke 

Documenti analoghi