The Effect of Psychological Contract, Employer Branding and Job Satisfaction on Turnover Intention: Organizational Commitment As Moderating Variable at Start-up IT Company

Častým problémom v IT oblasti je vysoká fluktuácia. Štúdia analyzuje priame a nepriame účinky psychologickej zmluvy, značky zamestnávateľa a pracovného prostredia na fluktuačný zámer v IT začínajúcich firmách. Bola použitá zaviazanosť k organizácii ako moderujúca premenná. Štúdia bola vykonaná v ni...

Full description

Bibliographic Details

Main Author:	Azmy, Ahmed
Other Authors:	Wiadi, Iyus, Risza, Handy
Format:	Book Chapter
Language:	English
Subjects:	fluktuácia zmluvy pracovné budovanie značky zamestnávateľa start-up spokojnosť v práci
Tags:	Add Tag No Tags, Be the first to tag this record!