The Effect of Psychological Contract, Employer Branding and Job Satisfaction on Turnover Intention: Organizational Commitment As Moderating Variable at Start-up IT Company

Častým problémom v IT oblasti je vysoká fluktuácia. Štúdia analyzuje priame a nepriame účinky psychologickej zmluvy, značky zamestnávateľa a pracovného prostredia na fluktuačný zámer v IT začínajúcich firmách. Bola použitá zaviazanosť k organizácii ako moderujúca premenná. Štúdia bola vykonaná v ni...

Description complète

Détails bibliographiques

Auteur principal:	Azmy, Ahmed
Autres auteurs:	Wiadi, Iyus, Risza, Handy
Format:	Chapitre de livre
Langue:	anglais
Sujets:	fluktuácia zmluvy pracovné budovanie značky zamestnávateľa start-up spokojnosť v práci
Tags:	Ajouter un tag Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!