The Effect of Psychological Contract, Employer Branding and Job Satisfaction on Turnover Intention: Organizational Commitment As Moderating Variable at Start-up IT Company

Častým problémom v IT oblasti je vysoká fluktuácia. Štúdia analyzuje priame a nepriame účinky psychologickej zmluvy, značky zamestnávateľa a pracovného prostredia na fluktuačný zámer v IT začínajúcich firmách. Bola použitá zaviazanosť k organizácii ako moderujúca premenná. Štúdia bola vykonaná v ni...

Ausführliche Beschreibung

Bibliographische Detailangaben

1. Verfasser:	Azmy, Ahmed
Weitere Verfasser:	Wiadi, Iyus, Risza, Handy
Format:	Buchkapitel
Sprache:	Englisch
Schlagworte:	fluktuácia zmluvy pracovné budovanie značky zamestnávateľa start-up spokojnosť v práci
Tags:	Tag hinzufügen Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!