The Effect of Psychological Contract, Employer Branding and Job Satisfaction on Turnover Intention: Organizational Commitment As Moderating Variable at Start-up IT Company

Častým problémom v IT oblasti je vysoká fluktuácia. Štúdia analyzuje priame a nepriame účinky psychologickej zmluvy, značky zamestnávateľa a pracovného prostredia na fluktuačný zámer v IT začínajúcich firmách. Bola použitá zaviazanosť k organizácii ako moderujúca premenná. Štúdia bola vykonaná v ni...

Descrizione completa

Salvato in:
Autore principale: Azmy, Ahmed
Altri autori: Wiadi, Iyus, Risza, Handy
Natura: Capitolo di libro
Lingua:inglese
Soggetti:
fluktuácia
zmluvy pracovné
budovanie značky zamestnávateľa
start-up
spokojnosť v práci
Tags: Aggiungi Tag
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!

MARC

LEADER 00000naa a2200000 4500
001 0295181
005 20230629100535.3
041 0 |a eng 
044 |a CZ 
245 1 0 |a The Effect of Psychological Contract, Employer Branding and Job Satisfaction on Turnover Intention: Organizational Commitment As Moderating Variable at Start-up IT Company  |c Ahmed Azmy, Iyus Wiadi, Handy Risza 
520 |a Častým problémom v IT oblasti je vysoká fluktuácia. Štúdia analyzuje priame a nepriame účinky psychologickej zmluvy, značky zamestnávateľa a pracovného prostredia na fluktuačný zámer v IT začínajúcich firmách. Bola použitá zaviazanosť k organizácii ako moderujúca premenná. Štúdia bola vykonaná v niekoľkých start-upoch v Jakarte, so zameraním na štyri oblasti podnikania: vzdelávacie technológie, IT poradenstvo, softvér a hardvér a IT infraštruktúra. Zistilo sa, že najvýznamnejší priamy vplyv na fluktuáciu má organizačná angažovanosť. Najvýraznejší nepriamy vplyv zas mala značka zamestnávateľa. Ukázalo sa, že začínajúce IT podniky musia poskytovať priaznivé pracovné prostredie na podporu pracovných procesov zamestnancov. To posilňuje psychologický aspekt zamestnancov, aby sa dlhodobo udržali nad vodou. Pocit lojality, vysokého nasadenia a profesionality musí byť vštepovaný všetkým zamestnancom ako súčasť úsilia posilniť psychologickú zmluvu. Zamestnanci sú dlhodobou investíciou pre udržateľnosť podnikania spoločnosti a ich nápady, kreativita a inovácie sú pre spoločnosť kľúčové. 
610 2 0 |a fluktuácia 
610 2 0 |a zmluvy pracovné 
610 2 0 |a budovanie značky zamestnávateľa 
610 2 0 |a start-up 
610 2 0 |a spokojnosť v práci 
100 1 |a Azmy, Ahmed 
700 1 |a Wiadi, Iyus 
700 1 |a Risza, Handy 

Documenti analoghi