The Effect of Psychological Contract, Employer Branding and Job Satisfaction on Turnover Intention: Organizational Commitment As Moderating Variable at Start-up IT Company

Častým problémom v IT oblasti je vysoká fluktuácia. Štúdia analyzuje priame a nepriame účinky psychologickej zmluvy, značky zamestnávateľa a pracovného prostredia na fluktuačný zámer v IT začínajúcich firmách. Bola použitá zaviazanosť k organizácii ako moderujúca premenná. Štúdia bola vykonaná v ni...

Descrizione completa

Dettagli Bibliografici

Autore principale:	Azmy, Ahmed
Altri autori:	Wiadi, Iyus, Risza, Handy
Natura:	Capitolo di libro
Lingua:	inglese
Soggetti:	fluktuácia zmluvy pracovné budovanie značky zamestnávateľa start-up spokojnosť v práci
Tags:	Aggiungi Tag Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!