The Effect of Psychological Contract, Employer Branding and Job Satisfaction on Turnover Intention: Organizational Commitment As Moderating Variable at Start-up IT Company

Častým problémom v IT oblasti je vysoká fluktuácia. Štúdia analyzuje priame a nepriame účinky psychologickej zmluvy, značky zamestnávateľa a pracovného prostredia na fluktuačný zámer v IT začínajúcich firmách. Bola použitá zaviazanosť k organizácii ako moderujúca premenná. Štúdia bola vykonaná v ni...

Celý popis

Podrobná bibliografia

Hlavný autor:	Azmy, Ahmed
Ďalší autori:	Wiadi, Iyus, Risza, Handy
Médium:	Kapitola
Jazyk:	English
Predmet:	fluktuácia zmluvy pracovné budovanie značky zamestnávateľa start-up spokojnosť v práci
Tagy:	Pridať tag Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!