Organizational Culture and Ethical Leadership in Management
Analýza významných mäkkých nástrojov pri riešení etických problémov v oblasti riadenia ľudí, ktorými sú organizačná kultúra a etické vedenie. Vzájomné prepojenie, nakoľko etickú kultúru môže vytvoriť len etický líder a následne sa od tohto prepojenia odvíja aj kvalita morálneho správania zamestnanco...
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Autres auteurs: | |
| Format: | Chapitre de livre |
| Langue: | anglais |
| Sujets: | |
| Tags: |
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
| Résumé: | Analýza významných mäkkých nástrojov pri riešení etických problémov v oblasti riadenia ľudí, ktorými sú organizačná kultúra a etické vedenie. Vzájomné prepojenie, nakoľko etickú kultúru môže vytvoriť len etický líder a následne sa od tohto prepojenia odvíja aj kvalita morálneho správania zamestnancov. Medzi riadením ľudských zdrojov a etickou organizačnou kultúrou existuje pevná väzba a obojstranne pozitívny vzťah v rámci takmer všetkých personálnych funkcií. Etické vedenie ľudí predstavuje reálny kľúč k lepšiemu pracovnému prostrediu a sprostredkovane aj k morálnejšej spoločnosti. |
|---|