Hybrid Orientation of Organizational Identity and its Relation to Particular Organizational Components

Rozdiely v organizačnom usporiadaní spojené s usporiadaním sociálnych vzťahov a spôsoby prejavov vo forme orientácie na organizačnú identitu. Štyri typy orientácie na organizačnú identitu: tím, pracovné skupiny, individuálne a hybridné skupiny. Hybridná orientácia identity stále prítomná buď priamo,...

Descripción completa

Guardado en:
Autor principal: Hiršová, Miloslava
Otros Autores: Komárková, Lenka, Pirožek, Petr
Formato: Capítulo de libro
Lenguaje:inglés
Materias:
identita
kultúra podniková
identita podniková
tímy pracovné
Etiquetas: Agregar Etiqueta
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!

MARC

LEADER 00000naa a2200000 4500
001 0262402
005 20200217125234.4
041 0 |a eng 
044 |a CZ 
245 1 0 |a Hybrid Orientation of Organizational Identity and its Relation to Particular Organizational Components  |c Miloslava Hiršová, Lenka Komárková, Petr Pirožek 
520 |a Rozdiely v organizačnom usporiadaní spojené s usporiadaním sociálnych vzťahov a spôsoby prejavov vo forme orientácie na organizačnú identitu. Štyri typy orientácie na organizačnú identitu: tím, pracovné skupiny, individuálne a hybridné skupiny. Hybridná orientácia identity stále prítomná buď priamo, alebo skrytá za formou pracovných skupín. 
610 2 0 |a identita 
610 2 0 |a kultúra podniková 
610 2 0 |a identita podniková 
610 2 0 |a tímy pracovné 
100 1 |a Hiršová, Miloslava 
700 1 |a Komárková, Lenka 
700 1 |a Pirožek, Petr 

Ejemplares similares