Age And Effective Human Resource Management

Skúmanie dôsledkov starnúcej pracovnej sily na riadenie ľudských zdrojov (HRM). Zameranie sa na teórie relevantné pre pochopenie zmien súvisiacich s vekom v práci, vrátane teórií vývoja života, zmien v pracovných výsledkoch a sociálneho kontextu pre vek. Pojednávanie o teórií sociálnej identity, teó...

Ausführliche Beschreibung

Bibliographische Detailangaben

1. Verfasser:	Florah, Oluoch Mercy
Format:	Buchkapitel
Sprache:	Englisch
Schlagworte:	vek produktivita práce riadenie ľudských zdrojov seniori starnutie populácie kapitál ľudský výkony pracovné sily pracovné zamestnanci zamestnávatelia nábor pracovníkov
Tags:	Tag hinzufügen Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!