Age And Effective Human Resource Management

Skúmanie dôsledkov starnúcej pracovnej sily na riadenie ľudských zdrojov (HRM). Zameranie sa na teórie relevantné pre pochopenie zmien súvisiacich s vekom v práci, vrátane teórií vývoja života, zmien v pracovných výsledkoch a sociálneho kontextu pre vek. Pojednávanie o teórií sociálnej identity, teó...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos

Autor principal:	Florah, Oluoch Mercy
Formato:	Capítulo de libro
Lenguaje:	inglés
Materias:	vek produktivita práce riadenie ľudských zdrojov seniori starnutie populácie kapitál ľudský výkony pracovné sily pracovné zamestnanci zamestnávatelia nábor pracovníkov
Etiquetas:	Agregar Etiqueta Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!