Can HRM Utilize Hero Analyses in Identifying Employees' Profiles? The Case of the Slovak and Czech Republics
Identifikácia hrdinov ako potenciálna a inovatívna technika. Identifikácia hrdinov uznávaných univerzitnými študentmi (budúcimi zamestnancami) a hodnoty, ktoré im študenti pripisujú, ako dôvod na vytvorenie profilu zamestnanca užitočného pri náborových a výberových procesoch. Kultúrny kontext respon...
Na minha lista:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Outros Autores: | |
| Formato: | Capítulo de Livro |
| Idioma: | inglês |
| Assuntos: | |
| Tags: |
Sem tags, seja o primeiro a adicionar uma tag!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0263964 | ||
| 005 | 20240712114904.8 | ||
| 041 | 0 | |a eng | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Can HRM Utilize Hero Analyses in Identifying Employees' Profiles? The Case of the Slovak and Czech Republics |c Helena Šajgalíková, Lukáš Copuš |
| 520 | |a Identifikácia hrdinov ako potenciálna a inovatívna technika. Identifikácia hrdinov uznávaných univerzitnými študentmi (budúcimi zamestnancami) a hodnoty, ktoré im študenti pripisujú, ako dôvod na vytvorenie profilu zamestnanca užitočného pri náborových a výberových procesoch. Kultúrny kontext respondentov, a to najmä národná kultúra. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a manažment |
| 610 | 2 | 0 | |a zdroje ľudské |
| 610 | 2 | 0 | |a výber pracovníkov |
| 610 | 2 | 0 | |a správanie |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 100 | 1 | |a Šajgalíková, Helena | |
| 700 | 1 | |a Copuš, Lukáš | |