Specific Influence of Knowledge Intensive and Capital Intensive Organizations on Collaborative Climate and Knowledge Sharing in SMEs

Znalostný manažment so zameraním na zdieľanie vedomostí. Zdieľanie znalostí závisiace od dôvery a spolupráce, ktoré sú prvkami organizačnej kultúry. Kolaboratívne prostredie ako spoločný mentálny priestor akceptovaný vedomostnými pracovníkmi, ktoré ovplyvňujú pripravenosť správania zdieľať vedomosti...

Descripción completa

Guardado en:
Autor principal: Petrov, Viktorija
Otros Autores: Ćelić, Đorđe, Uzelac, Zorica, Drašković, Zoran
Formato: Capítulo de libro
Lenguaje:inglés
Materias:
manažment znalostný
podnik malý
podnik stredný
vedomosti
klíma podniková
klíma sociálna
Etiquetas: Agregar Etiqueta
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!

MARC

LEADER 00000naa a2200000 4500
001 0263984
005 20240417075146.5
041 0 |a eng 
044 |a RS 
245 1 0 |a Specific Influence of Knowledge Intensive and Capital Intensive Organizations on Collaborative Climate and Knowledge Sharing in SMEs  |c Viktorija Petrov, Đorđe Ćelić, Zorica Uzelac, Zoran Drašković 
520 |a Znalostný manažment so zameraním na zdieľanie vedomostí. Zdieľanie znalostí závisiace od dôvery a spolupráce, ktoré sú prvkami organizačnej kultúry. Kolaboratívne prostredie ako spoločný mentálny priestor akceptovaný vedomostnými pracovníkmi, ktoré ovplyvňujú pripravenosť správania zdieľať vedomosti. 
610 2 0 |a manažment znalostný 
610 2 0 |a podnik malý 
610 2 0 |a podnik stredný 
610 2 0 |a vedomosti 
610 2 0 |a klíma podniková 
610 2 0 |a klíma sociálna 
100 1 |a Petrov, Viktorija 
700 1 |a Ćelić, Đorđe 
700 1 |a Uzelac, Zorica 
700 1 |a Drašković, Zoran 

Ejemplares similares