Outplacement jako poslední benefit
Firmy, ktoré myslia na svoju povesť, podporia prepusteného zamestnanca pri hľadaní novej práce. Starostlivosť o prepustených zamestnancov môže zahŕňať prípravu na výberové konanie, pomoc s dokumentáciou aj rekvalifikáciu. Ak za prepustením zamestnanca nasleduje outplacement, môže to pomôcť na udrža...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book Chapter |
| Language: | Czech |
| Subjects: | |
| Tags: |
No Tags, Be the first to tag this record!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0264136 | ||
| 005 | 20200612110326.8 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Outplacement jako poslední benefit |c Hana Vacková |
| 520 | |a Firmy, ktoré myslia na svoju povesť, podporia prepusteného zamestnanca pri hľadaní novej práce. Starostlivosť o prepustených zamestnancov môže zahŕňať prípravu na výberové konanie, pomoc s dokumentáciou aj rekvalifikáciu. Ak za prepustením zamestnanca nasleduje outplacement, môže to pomôcť na udržanie motivácie a lojálnosti zostávajúcich zamestnancov. Outplacement ako forma spoločenskej zodpovednosti firmy. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 610 | 2 | 0 | |a prepúšťanie pracovníkov |
| 610 | 2 | 0 | |a outplacement |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnávatelia |
| 610 | 2 | 0 | |a zodpovednosť spoločenská |
| 100 | 1 | |a Vacková, Hana | |