Nábor v krizi? změňte přístup ke kandidátům
Nábor nových pracovníkov počas krízy má byť efektívny a úspešný. Pozornosť pri výbere kandidátov sa sústredí hĺavne k ich prínosu pre tím a firmu. V ponuke sú rôzne typy kandidátov: ktorí neradi menia svoj obor, ktorí majú obavy z budúcnosti, ktorí si myslia, že sa o nich musí postarať zamestnávateľ...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | checo |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0274006 | ||
| 005 | 20210527160949.8 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Nábor v krizi? |b změňte přístup ke kandidátům |c Lucie Spáčilová |
| 520 | |a Nábor nových pracovníkov počas krízy má byť efektívny a úspešný. Pozornosť pri výbere kandidátov sa sústredí hĺavne k ich prínosu pre tím a firmu. V ponuke sú rôzne typy kandidátov: ktorí neradi menia svoj obor, ktorí majú obavy z budúcnosti, ktorí si myslia, že sa o nich musí postarať zamestnávateľ resp. štát. Dobrá rada pri výbere kandidátov, overiť si referencie u bývalých zamestnávateľov. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a kríza |
| 610 | 2 | 0 | |a firmy |
| 610 | 2 | 0 | |a nábor pracovníkov |
| 610 | 2 | 0 | |a práca personálna |
| 610 | 2 | 0 | |a výber pracovníkov |
| 100 | 1 | |a Spáčilová, Lucie | |