Leaders in Age Management in Business Personnel Policy in Europe – Circular Economy Experts
Age Management (vekový manažment) ako reakcia manažérskej teórie a praxe na fenomén starnutia populácie a pracovnej sily. Definícia vekového manažmentu a jeho tri úrovne. Age Management a jeho výhody - zvýšená produktivita práce a konkurencieschopnosť na úrovni jednotlivých podnikov.
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Englisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0281475 | ||
| 005 | 20240502074401.8 | ||
| 041 | 0 | |a eng | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Leaders in Age Management in Business Personnel Policy in Europe – Circular Economy Experts |c Pavol Štuller |
| 520 | |a Age Management (vekový manažment) ako reakcia manažérskej teórie a praxe na fenomén starnutia populácie a pracovnej sily. Definícia vekového manažmentu a jeho tri úrovne. Age Management a jeho výhody - zvýšená produktivita práce a konkurencieschopnosť na úrovni jednotlivých podnikov. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a hospodárstvo obehové |
| 610 | 2 | 0 | |a manažment vekový |
| 610 | 2 | 0 | |a sily pracovné |
| 610 | 2 | 0 | |a starnutie populácie |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie ľudských zdrojov |
| 610 | 2 | 0 | |a podnik |
| 610 | 2 | 0 | |a produktivita |
| 100 | 1 | |a Štuller, Pavol, 1975- | |